вопрос, связанный с работой

Добрый вечер!
Я работаю в отделе, который состоит из трех человек. Когда отдел был больше (2008 г.) я занимала должность вед.менеджера, после нас упрознили и на данный моментд должности у нас одинаковые. Внутри нашего коллектива очень хорошие и доверительные отношения. У нас много общего, одни заботы (дети, семья и т.д.),поэтому если у кого-то завал на его участке, то не нужно просить о помощи. Если нужно задержаться — не вопрос. На данный момент нам хотят добавить еще одну единицу. На новую вакансию хочет перейти девушка, которая работает в отделе персонала. С ней у нас приятельские отношения, т.к.мы все устроивались практически в одно и тоже время. Когда она узнала об этой вакансии спросила как мы отнесемся к ее переходу в наш отдел. Ответить ей отказом никто не смог, и вроде как дали свое согласие. Мы, конечно были ОШАРАШЕНЫ, никогда такой вопрос не вставал с ее стороны, потому что работая в отделе персонала, она может решать многие вопросы (кого взять, кому помочь повысить з/пл., перевести в другой отдел) и ей всегда это очень нравлось. Наш отдел — это работа с бумагами, можно сказать, что мы исполнители. Перейти к нам хочет (с ее слов) из-за з/пл., у нас на 4000 руб. больше, и то, если ее лишат премии (последние пол года не получает), а если премии не лишают, то з/пл. одинаковая.
Она уже переговорила со своим начальником (они находятся в другом городе — Воронеж), чтобы та в свою очередь переговорила с нашей, т.к. они хорошо общаются. Наша начальница будет звонить мне. Сказать ей напрямую, что мы не хотим, я не могу (она передаст наш разговор). С другой стороны я понимаю, что нужно было сразу честно ответить той девушке, что нам бы не хотелось с ней работать в одном коллективе. Она хороший, но свеобразный человек, любит наводить смуту в коллективе. У нее также есть поддержка в Москве.
Мой вопрос в следующем: как правильно мне выстроить свой разговор со своей начальницей, чтобы она сама приняла решение и хотелось бы в нашу пользу.
Заранее спасибо