Одной из причин, по которым люди боятся менять работу, это страх перед новым коллективом, опасение, что трудно будет привыкнуть к новым коллегам, да и удастся ли вписаться в их коллектив вообще. Понятно, что освоиться в новом коллективе не так просто, особенно если на предыдущем месте проработаны долгие годы и отношения складывались хорошие, дружеские. Но одни люди умеют быстро завоевать уважение и дружбу коллег, другим для этого требуется довольно много времени и усилий, а кто-то даже проработав на новом месте несколько лет, все равно остается нежелательным чужаком. И получается тогда, что привлекательная и зарплатой, и другими условиями работа становится источником постоянных стрессов и срывов.
Понятно, что нравиться всем без исключения нельзя, да и в любом коллективе время от времени случаются какие-то конфликты. Но бывает так, что весь коллектив словно объединяется против кого-то одного, создавая тем самым для человека невыносимые условия. Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника коллективом.
Если вы стали жертвой моббинга
Но почему агрессия толпы оказалась направлена именно на вас? Самоедством заниматься тут, конечно, не нужно, но некоторый анализ ситуации, окружения и собственной личности (может быть с помощью специалиста) провести будет полезно. Потому что если даже вы будете вынуждены сменить работу, не окажется ли, что и на новом месте вы спровоцируете в свой адрес такую же агрессию?
Стремитесь в своей области быть безусловным профессионалом, а также иметь четкое представление о ваших непосредственных рабочих обязанностях. И, разумеется, эти обязанности выполнять. Тогда вас хотя бы не смогут обвинить в упущениях профессионального характера.
Не стремитесь сразу навязывать свое эмоциональное расположение, ввязываться во внутренние разборки или привлекать излишнее внимание экстравагантным поведением и т.п. Хотя бы на первых порах, придя на новую работу, общайтесь с коллективом как можно более ровно и формально вежливо. А если вам уж больно необходимо внимание со стороны — найдите пока способ реализовать эту потребность вне вашего рабочего места; разумеется, если вы этим местом дорожите.
А главное — не прекращайте постоянно наблюдать за тем, что происходит на вашей работе вообще и вокруг вас в частности. При желании вы можете увидеть и услышать чуть больше, если научитесь не столько говорить, сколько молча наблюдать и анализировать полученные сведения.
Н. Коган
Валентина Ясная