Во многих вопросах и сложностях в общении звучит тема непонимания. Пожалуй, можно назвать ее основной проблемой в общении.
Общение состоит из двух практических процессов — мы выдаем, говорим, сообщаем что-либо, либо воспринимаем, слушаем, получаем информацию. Также и понимание — мы хотим быть понятными для других и хотим понимать окружающих нас людей. По крайней мере, так процесс общения становится более легким — когда тебя понимают, и когда ты понимаешь.
И при отсутствии этого понимания как раз и возникает большая часть заморочек в общении — с детьми ли, с подчиненными, супругами, соседями, да с кем угодно.
Однако, если чуть этот вопрос рассмотреть, то можно обнаружить, что людям зачастую нужно не понимание как таковое, а, например, одобрение — положительная оценка. «Я так старалась, но очередной раз была непонята…» Если вам нужно такого вида понимание, то каждый раз, когда вы что-то делаете, вы, наверняка, оглядываетесь на окружающих, сверяете свои действия с их мнением, их оценкой — поняли вас или не поняли, правильно поняли или неправильно…
По сути — это зависимость от мнения окружающих и громадный тормоз на пути к успеху и к счастливой жизни.
Другой, часто встречающийся «вид» понимания — подчинение. Вам надо, чтобы вас понимали, соответственно, с вами соглашались, соответственно, делали так, как вы говорите, следовали вашим указаниям, советам.
Например, запрос о том, как добиться понимания: «Я говорю сыну, что так много сидеть за компьютером вредно, он меня не понимает и может сидеть сутками напролет.» Точнее будет сказать не «не понимает», а «не делает так, как я говорю».
Таким образом, в понимании, как и в любом другом понятии, есть множество граней, и в следующий раз, когда вам захочется понимания, когда вам покажется, что его не хватает в общении с близкими или не очень, задумайтесь — чего вам хочется на самом деле и чего вам не хватает на самом деле.
Наталия Вавилина
