Суть деятельности рекрутера до сих пор недостаточно ясна. Да, это слово «на слуху», да, известно, это современное, можно сказать продвинутое занятие. Но чем занимается рекрутер?
Начнем с того, что само понятие рекрута происходит от Французского «recruit», что переводится, как нанимать на службу, вербовать. Из истории мы помним, что рекрутом называли нанятого, подневольного рабочего. Следовательно, рекрутер — это тот, кто содействует найму на службу, образно говоря, «набирает войска». В общих чертах это люди, находящие новых сотрудников для компании для закрытия определенных вакансий.
Если попробовать проанализировать должностную инструкцию (хотя как таковой ее не имеется), то мы увидим, что рекрутер является универсальной профессией. Конечно, предпочтение отдается профессиональным дипломированным психологам. Вместе с этим рекрутер — и психолог, и социолог, и менеджер по продажам, и консультант, и аналитик, и маркетолог.
В настоящее время существует несколько видов рекрутеров. Одни из них работают в конкретном предприятии, подчиняются его руководству и работают только в штате. Другие представители — рекрутинговые компании, существующие независимо от предприятий и предлагающие свои услуги «извне».
Существует одно заблуждение, о котором хотелось бы сейчас поговорить. Дело в том, что многие соискатели не видят разницы между агентствами по трудоустройству и рекрутинговыми агентствами (кадровыми агентствами, или агентствами по персоналу). А разница существует. Она лежит в плоскости направления деятельности агентств: первые работают с соискателями на вакантную должность. Вторые обслуживают работодателей, т.е. укомплектовывают штат для конкретных компаний, предприятий, которые заказывают персонал по определенным требованиям. В этом случае соискателям нужно помнить, что рекрутер работает не на них, а на компанию, и что именно потребности компании должны быть удовлетворены. Соответственно, в первом случае услуги оплачивают сами соискатели, во втором — инициирующая заказ организация.
Работа по подбору персонала в организацию осуществляется в несколько этапов. Все начинается с того, что с руководящим звеном согласовываются требования и ожидания от кандидата на работу. Далее — этап предварительного поиска кандидатов, готовых рассмотреть данное предложение работы на условиях заказчика. Следующий шаг — активный поиск кандидатов. Далее — этап собеседования, главной целью которого является получить развернутую информацию о деловых и профессиональных качествах кандидата на работу и получить еще раз его заинтересованность в работе в данной компании.
И последний, наиболее важный этап работы рекрутера — презентация наиболее подходящих и интересных кандидатов заказчику. При положительном отзыве о кандидате, организовывается встреча между заказчиком и кандидатом с последующим устройством кандидата на работу в компанию заказчика. В любом случае, важно помнить то, что рекрутер сделает все возможное и от него зависящее, чтобы кандидат, отвечающий требованиям по вакансии, был принят на работу, т.к. хороший рекрутер хоть и работает на заказчика, а не соискателя, он всегда будет соблюдать и его интересы тоже.
В настоящее время появилась еще одна тенденция. Все чаще и чаще работодатели привлекают к работе своей компании услуги так называемых внешних рекрутеров (или мобильный отдел кадров). Доля выгоды в этом есть. Во-первых, не нужно содержать постоянный отдел кадров (в условиях экономического кризиса это особенно актуально). Во-вторых, внешние рекрутеры зачастую обладают новейшими технологиями в области подбора персонала, досконально знают сферы бизнеса, которые они обслуживают, имеют свежий, непредвзятый взгляд на подбор персонала. Кроме того, они лично не заинтересованы в продвижении той или иной кандидатуры на замещение данной вакансии.
В любом случае, услуги профессиональных рекрутеров позволят сэкономить время и физические силы, свести к минимуму материальные затраты. Выбор пользоваться или не пользоваться услугами рекрутеров за руководителями!
С уважением, Людмила Ехалова www.copt.dp.ua