Достижения отличные — а результат нулевой, если не сказать хуже. Моя проблема заключается в моей работе (или во мне?). Я работаю в крупной компании чуть больше года. На собеседовании делала акцент на то, что приветствую нагрузку, новое и предпочитаю оптимизировать рутинный процесс, чем погибать под горами одинаковых задач. Задачи были поставлены реальные, но требовали длительной процедуры исполнения — та самая рутина, которую все боятся, зато начали появляться идеи, как это можно усовершенствовать. В общем эти идеи я начала претворять в жизнь, информируя об этом свое начальство — все довольны. Мои изобретения привели к тому, что я высвободила драгоценное время, улучшила направление целиком, вроде бы радоваться надо.
НО. ВСЯ МОЯ РАБОТА НАМЕРЕННО ИГНОРИРУЕТСЯ! ПОМОГИТЕ! Что мне делать? В чем моя проблема, что я не понимаю? Ольга.
Ответ
Здравствуйте, Ольга. Из Вашего письма не совсем ясно, кем именно игнорируется Ваша работа? Если начальством, это одно, а если коллегами, то это несколько иное. И потом, в чем выражается это игнорирование? Если бы Вы описали более подробно, мне было бы легче понять, что Вы имеете в виду. А так я могу только домыслить, что там у Вас происходит…
В любом случае, в крупной компании гораздо меньше внимания уделяется людям, хотя бы просто потому, что их там много. А люди, тем не менее, абсолютно каждый имеют свой взгляд на то, что происходит в компании. И далеко не всегда говорят о том, что же им нужно на самом деле.
Т.е. смотрите, большая компания — это такой айсберг, в котором верхушка представляет собой то, чего от каждого сотрудника хотят НА СЛОВАХ, а все, что под водой — это РЕАЛЬНЫЕ МЫСЛИ И ЖЕЛАНИЯ всех сотрудников и руководства, в том числе. Поэтому вопрос, который Вы мне задали, нужно задавать тому человеку, от которого Вы больше всего зависите на работе. Чем искренней Вы это сделаете, тем больше шансов у Вас узнать, чего же от Вас ждут на самом деле. Но в этом случае не исключен вариант, что Вы станете не совсем удобны и Вас могут уволить.
Мне кажется, что в крупной фирме от такого рода проблем Вы никогда не застрахуетесь, поэтому не принимайте так уж сильно на свой счет. Наименее всего с такими проблемами сталкивается только человек, работающий на себя. Но у него уже другие проблемы.
Яна Лан
Это просто один из многих способов манипулирования. «Не замечая» ваших достижений нет причин поднимать вам зарплату. Уходите. Такое руководство — это тупик.
Ольга, здравствуйте!
Необходимо разобраться в себе. Если не любите рутину, приветствуете нагрузку и новации, почему Вы согласились на должность, где пришлось преодолевать рутину? С какой целью Вы приступали к усовершенствованию рабочих процессов? Ради себя, чтобы не погибать в рутине? Ради похвалы руководства? Ради карьеры?
Необходимо твердо помнить, зачем Вас наняли. Поручали ли Вам усовершенствовать рабочий процесс? Входит ли такое усовершенствование в Ваши должностные обязанности?
Вас не будут повышать в должности или поощрять материально за то, в чем не нуждались. Если Вы усовершенствовали ход своей работы и это улучшило Ваше положение — скажите спасибо, что позволили заботиться о себе. Вам разрешили сделать лучше себе и сотрудникам с аналогичными обязанностями, если они готовы принять Ваши усовершенствования, — вот и награда.
Компаниям, особенно большим, усовершенствования рутинных процессов не всегда полезны: на усовершенствованный процесс придется нанимать компетентного работника, а на рутинную работу можно нанять всякого. Этот не подошел — на улице еще тысяча стоит. А компетентных мало, их амбиции обычно велики. Бизнесмен, выбирающий область деятельности, где нужны компетентные, будет зависеть от работника больше, чем работник от него. А это уже не бизнес, а головная боль :-))).
Может, Вам стоит поискать работу, где бы совпадали Ваши притязания и цели работодателя. И не будет проблем с недооценкой.