Вас пригласили на работу, и вам предстоит выяснить еще не один вопрос, узнать как можно больше информации о работе, которой вы будете заниматься. Еще предстоит тяжелое время адаптации, испытательный срок, налаживание общения с коллегами взаимопонимания с начальником, возможны и манипуляции вами со стороны коллег и конфликтные ситуации и увольнение. Попробуем разобраться со всем этим. Начнем сначала.
Важные вопросы, которые нужно выяснить в начале работы
Во-первых, вам нужно четко выяснить ваши должностные обязанности и ответственность в работе. Это нужно для того, чтобы не получилась ситуация, когда при приглашении на работу вам предлагали одни условия работы, а на самом деле вам придется выполнять другой круг обязанностей.
Вы избежите возможных ошибок и недоразумений. Скорее всего, вам дадут кипу бумаг – почитать о должностных обязанностях, возможно, вам дадут даже почитать устав компании и какие-то документы, касающиеся вашей должности, чтобы ввести вас в курс дела.
Самое главное — познакомиться с будущим руководителем, то есть с тем, кому вам непосредственно предстоит подчиняться и постараться не давать согласия на работу, если вы не знаете, кто будет ваш начальник. Если перефразировать поговорку «чем бы дитя не тешилось…», «Чем бы человек не занимался, лишь бы начальник был хороший» – в этой пословице только 10% шутки, остальное – правда.
Вы должны точно знать, что будете обеспечены всем необходимым на работе, чтобы рабочие задачи были подкреплены соответствующей материальной базой. Как вы будете работать в 3D Max, если у вас компьютер еле тянет Windows 96?
Еще один важный вопрос – возможность профессионального роста. Для вас, карьеристы, это должен быть первый из важных вопросов. Вы должны четко знать, есть ли у фирмы такая возможность, как повышать сотрудников и обеспечивать им обучение за счет компании.
Ознакомьтесь предварительно со своим рабочим местом, попросите, чтобы вам его показали, особенно в том случае, если на этом месте уже кто-то работал до вас.
Обязательно уточните свои рабочие часы, график работы, выходные дни, обеденный перерыв, как организовано питание, положены ли отгулы и вознаграждение за переработку.
Вам должны рассказать, как происходит процесс оплаты труда и какая в фирме система, существуют ли какие-то вознаграждения и премии, уточните, что входит в соц. пакет компании.
Что может входить в это понятие:
1. Оплачиваемые больничные и отпуск
2. Медицинское страхование
3. Обеды за счет фирмы
4. Дотация на питание
5. Оплата путевок для отдыха
6. Денежные ссуды
7. Оплата мобильного или проезда
8. Предоставление в личное пользование автомобиля
9. Оплата расходов для содержания детей в дошкольных учреждения.
10.Но и это не все, ведь у каждой компании существует своя корпоративная культура и компенсации также зависят от этого.
Еще очень важно, как вы оформляете трудовые отношения – по трудовой книжке или по трудовому контракту (уточните, на какой срок).
«Настольная книга молодого карьериста»
Светлана Сушинских